채용공고

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◇ KOICA는 공정하고 투명한 채용 추진을 위해 전 과정 블라인드 채용을 실시하여 편견이 개입될 수 있는 차별적
  인적정보(성별, 연령, 출신지, 가족관계, 학력, 출신학교 등)를 일체 요구하지 않습니다. 단, 가점부여 확인등을
  위한 증빙자료를 요청할 수 있습니다.

◇ 블라인드 채용에 따라 입사지원서 작성 및 면접 시 직 · 간접적으로 학교명, 가족관계 등 개인 인적사항이 입력될
  경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하여 주시기 바랍니다.

1. 채용분야 및 인원

채용구분 : 공무직

근무장소 : 한국국제협력단(KOICA)

채용(예정)인원 : 총 2명

채용 분야

직 무 소속실 대우직급* 인원
인 권 기획조정실
(경영혁신기획팀)
4급대우 1명
통 계 ODA연구정보센터 5급대우 1명

※ 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

※ 자세한 직무 현황은 ‘직무기술서’를 참고하여 주시기 바랍니다.

※ 채용분야 중 1개 분야를 선택하여야 하며 중복응시는 불가합니다.

* 대우직급은 추후 규정 개정 사항 반영하여, 직명 및 직급 부여 예정

2. 지원 자격 요건

분야별 필수 지원자격

직무 필수 지원자격
공통
(전 분야 해당)
  • KOICA 인사규정 제19조의 결격사유가 없는 자
  • 남자의 경우, 병역필 또는 면제자
  • 해외여행에 결격 사유가 없는 자
인권
  • 해당분야* 경력 5년 이상(석사 및 박사학위 소지자는 각 2년, 5년을 경력으로 합산)
  • 국가공무원 6급으로 3년 이상 경력소지자
  • 그 밖에 위 각 호의 어느 하나에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
  • * 해당분야 : 기업과 인권, 개발협력과 인권
통계
  • 해당분야* 경력 3년 이상(석사학위 소지자는 각 2년을 경력으로 합산)
  • 국가공무원 7급으로 2년 이상 경력소지자
  • 그 밖에 위 각 호의 어느 하나에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
  • * 해당분야 : 개발협력, 통계

분야별 필요지식 및 기술

직무 세부내용
인권 (필요지식)
  • 인권과 국제개발협력 관련 지식
  • 국제인권법에 기반한 기업의 사회적 책임에 대한 개념, 기업윤리(기업인권)의 개념
  • 인권 관련 국내 · 외 동향 이해
  • 다양한 데이터 수집도구의 특성
  • 데이터 관리 방법
  • 장애요인별 위기분석 · 관리 기술
(필요기술)
  • 데이터 수집, 분석 및 관리 능력
  • 문서 작성 및 업무용 소프트웨어 활용능력
  • 갈등(분쟁)관리 기술
  • 시간관리 및 정보검색 능력
  • 커뮤니케이션 능력(외국어 활용 능력포함)
통계 (필요지식)
  • 개발협력 관련 지식, 통계에 대한 기본 지식
  • 업무 소프트웨어(엑셀 등) 활용지식 및 데이터 관리 지식
  • 영어의사소통 관련 지식
(필요기술)
  • 사회과학(국제학, 국제개발협력학 등), 통계학 분야 석사학위 또는 이에 상응하는 관련 지식
  • 업무용 소프트웨어(excel 및 컴퓨터 활용능력 등) 활용능력 및 데이터 관리 능력
  • 국제협력을 위한 영문서 작성, 발표, 토론이 가능한 자
  • 개발협력 관련 업무 경험
  • ODA 통계 또는 통계 관련 업무 경험

채용 결격 사유

한국국제협력단 인사규정 제19조(채용결격사유)
* 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.
1. 삭제
2. 만 18세 미만의 미성년자
3. 피성년후견인 또는 피한정후견인
4. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기 로 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
6. 법원판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자
6의2. 공무원 및 공공기관의 운영의 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조
   및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이
   확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형
   또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) * 가. 「성폭력범죄의
   처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄, 나. 「아동 · 청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른
   아동 · 청소년대상 성범죄
7. 병역의무자로서 병역을 기피한 자
8. 전직근무기관에서 징계로 파면 또는 면직, 해임된 자로서 그 징계 처분을 받은 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
9. 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자
10. 신원조회 또는 개인범죄경력조회 결과 직원으로서 적합하지 않다고 인정되는 자
11. 협력단에서 파면, 해임 등의 사유로 퇴직한 자
12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라, 공공기관에 취업이 제한되는 자
13. 전직근무기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자

3. 전형절차 및 방법

 1) 전형절차별 기준

단계 전형요소 심사 선발
서류전형
  • 자기소개서 충실도
  • - 내용중복, 미작성 등
  • 지원 자격 여부 평가
  • 지원 자격 부합시 합격
  • 자기소개서 충실도 : 적·부 판정
-
필기전형
  • 직무수행능력평가(100점)
  • - 직무수행능력평가 범위
  •  · 통계 : 국제개발협력 입문, 통계학 입문
     (통계학 원론, 통계학 개론 등)
  •  · 인권 : 국제개발협력 입문, 국제개발협력
     심화(인권), 국제인권법
  • 직무별 필기 시험 60점 미만 과락
5배수
(10명)
AI 면접
  • 인성검사 및 조직부적응검사 대체로 필기시험 합격자 대상 AI 면접 실시
  • 면접 배경자료로 활용
  • AI 면접기간 내 미실시한 경우 1차 면접 응시 제한
-
1차 실무 면접
  • 실무면접(75점)
  • 영어면접(25점)
  • 면접시험 합산고득점 순위
3배수
(6명)
2차 역량 면접
  • 역량면접(100점)
  • 면접시험 고득점 순위로 합격 후보자 서열명부 작성
  • 2차 면접 합격 이후 신체검사, 범죄경력조회, 신용조회, 신원조회 등 통과 필요
2명
선발

* 전형별 동점자는 전원 해당 전형 합격처리, 단 최종 합격자는 ①취업지원대상자(보훈), ② 장애인, ③ 필기전형 고득점자, ④ 1차 면접
 고득점자 순으로 선발

 2) 전형단계별 세부사항

서류전형 : 직무별 필수 지원자격 충족 여부, 자기소개서 충실도 등

필기전형 : 직무수행능력평가를 통해 지원 분야별 직무수행능력 평가

AI 면접 : AI 면접 결과는 면접 시 참고할 수 있는 배경정보로 활용하고 AI 면접기간 내 면접 미실시한 경우

     1차 면접 응시 제한

면접전형 :

- 1차면접(실무면접) : 해당 세부직무 수행에 필요한 지식, 기술, 실무역량, 자격요건 보유 등 에 대해 내 · 외부 분야별
          면접위원이 종합적으로 평가
- 영어면접 : 영어 면접을 통해 직무 수행에 필요한 역량 및 자격요건 등 보유 여부 평가
- 2차면접(임원면접) : 해당 세부직무 수행을 위한 필요한 지식, 기술, 역량, 자격요건 등에 대한 내 · 외부 분야별
          면접위원이 종합적으로 평가

4. 우대사항

유형 가점대상 전형단계 우대사항 부여기준
서류 필기 면접① 면접②
법정 취업지원대상자
(보훈대상자)
5% 또는 10% 가점 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 해당하는 자
보훈 제한경쟁 지원자 미해당
자격증 전문 및 기타 자격증 보유자 1~5% 가점 상세기준 참조
어학 제2외국어 2~3% 가점 상세기준 참조
특별 해외봉사단 5% 가점 KOICA 직접 및 위탁 시행으로 파견되는 봉사단 경험자로 e-kov 시스템에 등록되었으며 총 해외 봉사활동 기간이 6개월 이상인 자
KOICA 국제개발협력
논문 공모전 입상자
2% 가점
협력단 근무 3% 가점 기간제근로자, 개발협력코디네이터, 월드프렌즈 코디네이터, 공무직 등 1년 이상 근무자
(지원서 마감일 기준)
사회적
배려
대상
저소득가정
(기초생활수급자)
5% 가점 「국민기초생활보장법」 에 의한 국민기초생활수급자(주민등록상 세대원 포함)
장애인 5% 가점 장애인복지법 제2조제2항에 해당하는 자 등
다문화가정 5% 가점 「다문화가족지원법」 제2조 다문화가족의 자녀
고졸자 5% 가점
정부
권장
정책
공공기관
청년인턴
영프로페셔널 5% 가점 KOICA 해외사무소, 재외공관, ODA사업수행기관 청년인턴
기타 청년인턴 3% 가점 KOICA 인턴기자단, 연수모니터링 인턴, 타 공공기관 청년인턴
경력단절여성 1% 가점 결혼, 임산, 출산, 육아와 가족 돌봄 등의 이유로 경제활동을 중단하였거나 경제활동이 한 적이 없는 여성 중에서 취업을 희망하는 여성 (공고일 기준 3개월 이상 경력이 단절된 여성(현재 무직인 상태))

* 해외봉사단 가산점의 경우 KOICA 직접 및 위탁 시행으로 파견되는 봉사단 경험자 중 e-kov 시스템에 등록되었고 총 해외봉사단 활동 경험이
 6개월 이상인 자에 대하여 인정됩니다. 계약만료로 관련 경력증명서가 발급되는 경우에만 인정되며 중도귀국 봉사단은 불인정됩니다.

 - 봉사단 우대사항을 작성하신 경우 반드시 e-kov 시스템에 등록되어있는지 여부에 대해서 봉사단 파견기관을 통해 확인하시기 바랍니다.

** 기타 청년인턴 가산점의 경우 ‘공공기관의 운영에 관한 법률'에서 지정하는 공공기관(2019년 기준 총 339개)에서 청년인턴으로 근무하고,
  계약만료로 해당 기관 명의로 공식 수료증 혹은 경력증명서가 발급되는 경우에만 인정되며, 중도퇴사자는 불인정됩니다.

 - 제출한 증빙서류에 ‘청년인턴’ 이라는 명시가 없을 경우 불인정됩니다.

 - 채용절차 진행 전 우대 대상 해당 여부 개별 확인이 불가합니다.

 - 공공기관 명단은 알리오 홈페이지(www.alio.go.kr)를 참고하시기 바랍니다.

*** 자격증 및 제2외국어 우대사항의 경우 지원서 접수 마감일 기준으로 유효한 성적만 인정되나, 정해진 유효기간의 없는 자격증의
  경우에는 취득 연도에 무관하게 가산점 대상으로 인정됩니다.

**** 우대사항은 해당 전형단계별 가점 부여

<자격증>

분야 배점
1% 3% 5%
한국사 한국사능력검정시험 2급 이상
KOICA ODA전문가 자격증
프로젝트 관리 PRINCE2 Foundation,
PMP 자격증
PRINCE2 Practitioner
전문자격증 국가기술자격법 제9조제1항제1호에 따른 기사 등급의 국가기술자격 변호사, 공인노무사, 공인회계사, 건축사, 변리사, CFA(재무분석사, Level3)
국가기술자격법 제9조제1항제1호에 따른 기술사 등급의 국가기술자격

<제2외국어>

구분 인정시험 인정등급 및 배점
2% 3%
프랑스어 DALF
DELF
FLEX
SNULT
DELF B1
FLEX 2A, 2B
SNULT 2
DALF 모두 인정
DELF B2 이상
FLEX 1A, 1B, 1C
SNULT 2+, 1, 1+
스페인어 DELE
FLEX
SNULT
DELE B1
FLEX 2A, 2B
SNULT 2
DELE B2 이상
FLEX 1A, 1B, 1C
SNULT 2+, 1, 1+
러시아어 TORFL
FLEX
SNULT
TORFL 1단계
FLEX 2A, 2B
SNULT 2
TORFL 2, 3, 4단계
FLEX 1A, 1B, 1C
SNULT 2+, 1, 1+
아랍어 아랍어 전공 아랍어 전공(학사) 아랍어 전공(석사 이상)

* 자격증 및 제2외국어 우대사항의 경우 지원서 접수 마감일 기준으로 유효한 성적만 인정되나, 정해진 유효기간의 없는 자격증의
 경우에는 취득 연도에 무관하게 가산점 대상으로 인정됩니다.

5. 증빙 제출서류 안내

1차 면접 대상자는 면접 당일에 필수 자격요건 및 우대사항 관련 지원서에 작성한 내용을 증빙하는 서류를 제출해야 합니다.

1차 면접 당일 제출 서류가 누락되지 않도록 미리 준비하시기 바랍니다.

제출된 채용 서류는 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따른 반환절차를 시행하여, 채용절차 종료 후 반환 청구 시 14일

이내에 우편으로 반환됩니다.

구분 제출 서류
보훈 보훈청 취업지원대상자증명서 등 원본 1부
증명서는 관할 보훈지청에서 발급하고 제출처란에 ‘한국국제협력단’을 반드시 명시
장애인 장애인증명서 원본 1부
경력단절여성 고용보험 피보험자격 이력내역서 및 가족관계증명서 각 1부
고졸자 (고등학교 재학자) 고등학교 졸업(예정)증명서 또는 재학증명서 원본 1부
(대학교 재학/휴학/중퇴자) 한국장학재단에서 발급받은 대학학자금 · 장학금 신청 사실이 없음을 증명하는 서류 1부
해당 대학에서 대재 · 휴학 · 중퇴 등을 증명하는 서류 1부
졸업예정자 또는 졸업자에 해당하지 않음을 증명하는 서류 1부
저소득층(기초생활수급자) 주민센터 또는 국민건강보험공단 발급 서류 원본 1부
우대사항 어학 제2외국어 자격증 사본 1부
아랍어 : 아랍어 관련 학과 졸업(예정)증명서 또는 재학증명서 원본 1부
KOICA 국제개발협력논문 공모전 입상자 상장 사본 1부
공공기관 청년인턴, 봉사단, 협력단 근무 경력증명서 원본 1부
자격증 입사지원서 상 작성한 자격증 사본 1부

6. 향후일정

지원서 접수기간 : 2019. 10. 7.(월) ~ 10. 15.(화), 낮 12:00

지원서 접수방법 : https://koica.scout.co.kr/

- 우편접수, 방문접수, 이메일 접수는 하지 않습니다.

- 접수완료 여부는 개별통지 또는 확인해 드리지 않습니다.

구 분 세부일정
공고 및 지원서 접수 공고기간 : 2019. 9. 30.(월) ~ 10. 15.(화) 낮 12:00
지원서 접수 기간 : 2019.10.7(월) ~ 10.15(화) 낮 12:00
서류전형 합격자 발표 2019. 10. 23.(수)
필기시험 2019. 10. 27.(일) / 장소 : 추후공지
필기시험 합격자 발표 2019. 10. 31.(목)
AI 면접 응시기간 2019. 11. 1.(금) ~ 2019. 11.2.(토) 낮 12:00
1차 면접 응시 대상자 안내 2019. 11. 4(월)
1차 면접 2019. 11. 13.(수) / 장소 : KOICA 본부
1차 면접 합격자 발표 2019. 11. 18.(월)
2차 면접 2019. 11. 21.(목) 장소 : KOICA 본부
2차 면접 합격자 발표 2019. 11. 26.(화) / 11. 27.(수)~ 신체검사 등
최종 합격자 발표 2019. 12. 10.(화)
채용 예정일(잠정) 2019. 12. 17.(화)

※ 단, 상기 전형절차와 일정은 필요 시 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 안내

7. 유의사항

지원서 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으며, 입사지원서 접수 마감 이후에는

지원서의 수정 및 열람이 불가합니다.

지원서 작성 시 직 · 간접적으로 학교명, 가족관계 등 개인 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하여 주시기

바랍니다. 경력 · 경험사항을 작성하기 위한 기관명, 회사명은 작성 가능하나 본인 출신학교 경력이 있는 경우 해당 학교명을

기재하지 않아야 합니다.

지원서의 기재사항이 사실과 다를 경우 합격이 취소되며, 각 전형단계에서의 부정행위자는 불합격 처리하고 향후 5년간

입사지원을 제한합니다.

채용비리 등 부정한 방법으로 입사한 경우 면직 가능합니다.

합격자 발표는 채용 홈페이지 및 SMS, 이메일로 개별 통보합니다.

적격자가 없는 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후에도 결격사유조회, 채용신체검사 등을 통하여

결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

수습기간은 3개월이며, 수습 중인 자의 업무능력의 부족 또는 직무 수행태도의 불량 등으로 계속 근로가 어렵다고 인정되는

경우에는 계약을 해지할 수 있습니다. 수습 기간 동안 급여는 해당 대우직급 연봉의 90% 지급합니다.

「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용절차 종료 후 채용서류 반환청구서를 제출하는 경우, 반환청구서를

제출한 날로부터 14일 이내 채용서류를 우편으로 반환이 가능하며, 30일 초과 시 파기합니다.

채용관련 문의 : 031-740-0212 / hr@koica.go.kr

- 채용전형 기간에는 긴급한 문의가 많습니다. 따라서 공고에 기재된 내용의 단순 확인 등의 문의는 자제하여 주시기 바랍니다.
 또한 공고에 기재되지 않은 내용은 개별적으로 안내하지 않음을 참고하여 주시기 바랍니다.

붙임 1. 분야별 직무기술서 각 1부.

2. 경력환산기준 1부.

3. 채용서류 반환청구서 1부. 끝.


www.koica.go.kr